彩神8app_彩神8app官网_揭招聘“潜规则”:名校研究生求职缘何受青睐?

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原标题:揭招聘“潜规则”:名校研究生求职缘何受青睐?

12月14日19时,距离2018年研究生招生考试仅剩一周,北京一所高校的教学楼内,李芳站在二楼走廊,轻声朗读着手里的复习资料,进行考研的最后冲刺。你这个 2014级化工专业的本科生,今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“你还要们班考研的同学挺多的,离米 占1000%,你还要们有名校情结,想在专业领域继续深造,让当时人的知识体系更完善。”

今年7月毕业于大连一所高校的李辉,不可能 是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生,李辉在找过几轮工作后,“无奈地”选择 继续加入考研大军。“谁我应该 多赚点钱?谁我应该 有更好的生活?但都会 名校硕士,竞争力太弱,能选择 的不可能 太满了。”他每天都学习到很晚,希望通过考上名校研究生找到好工作。

北京教育考试院研招办的统计数字显示,北京今年共有16几次招生单位招收研究生,全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人(不含推免考生)。从报考志愿来看,北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等1另几次招生单位的报考人数均超过1万人。也所以说,这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报·中青在线记者在采访时发现,考生难能可贵扎堆儿报考名校,“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。

HR经理揭开招聘“潜规则”:名校,研究生,还要的!

在安徽卫视一档访谈节目里,一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”话语题,引起网络热议。

这位前HR经理表示,一些企业在招聘过程中,名义上遵循公平公正的原则,但在实际操作中,却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如,参加招聘会时,你还要们会把985和非985的大学生简历分开放,抛弃时只带走985大学生的简历,非985大学生的简历这样了“被清理”。

对于你这个 招聘环节的“潜规则”,所以非名校本科毕业生已心知肚明,你还要们甚至从大一就然后刚现在开始准备考研。在你还要们看来,真相确实残酷,但命运从时会可改变。你还要们期待通过考研进入心仪的名校,既提升学历,又能在未来为当时人增加竞争砝码。

曲琳琳不可能 在某中央媒体工作了一段时间,另几次“有情怀的理由”不利于她在今年8月辞职,专心投入考研大军。“工作中认识了一些专业精进的前辈,你还要们我要从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱,要在你这个 领域立足,深造是还要的。”曲琳琳表示,她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一,希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言,名校硕士毕业生才有不可能 在任职单位除理编制、户口等。而哪些地方地方对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说,“不敢奢望”。

“名校+研究生等于更好的就业”,似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任不知道们,学医话语,不考研没出路!”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原应,他回顾说,大一新生报到那天早上,有着消化科博士学历的班主任告诫道,准备将来做医生的一定要考研,然后一定要考上。不可能 本科毕业基本进不了大医院,在医院里会你还要瞧不起。医学既还要经验,也还要不断研究和创新,不读研就原应不懂研究和创新,无法最大化实现医生的价值。

HR经理心中的名校生标签:更聪明、更勤奋、能充当公司门面

在职场,你还要们认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是,面对用人单位的招聘标准,学历低的往往连“出来遛遛”的资格这样了了。

“目前确实是应试教育,占据 死记硬背的因素,但名校研究生仍原应更勤奋、更聪明、反应数率快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示,名校生综合素质高,有较强的学习能力。“所以企业在宣传时老会 会提及员工的学历状况、生源地,大学毕业生供不应求时,企业不可能 招收普通学校的学生,但当大学毕业生供大于求时,谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示,录用名校研究生更能壮大公司门面,来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生,不能不断优化员工整体素质。

中国青年报·中青在线记者在采访中发现,用人单位在招聘员工时,不可能 名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签,然后被企业聘用的几率更高。

广开才路、筛选非名校优秀人才?HR经理:成本太高

一些知名企业的HR经理表示,一次招聘往往会收到数十万份简历,确实占据 “简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的状况。比如,在进行电脑筛选简历的第一步时,就直接设置学校条件,非名校学生无论能力多强,简历也会被筛掉。但最好的方法学校区分毕业生,企业是算是担心会漏掉非名校的优秀人才?

“我当时人认为,根据每年的人才市场行情,要具体大问题具体分析。”范雪柯表示,“不可能 重点学校的学生不能满足招聘需求,就时会担心漏掉优秀人才。不可能 这样了满足招聘需求,会适当放宽对学校的要求,非名校的求职者也都会 全无不可能 。”

邓明告诉记者,在大量简历投递而来的状况下,不可能 筛选成本太高,都会设置相应标准删除一些简历,非名校的优秀人才往往被漏掉。

王亦宣则表示不可能 习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”,不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量不可能 很庞大了,这样了有精力再去甄别一名非名校的研究生是算是优秀。”

中国青年报·中青在线记者在采访中发现,名校学生确实更有优势,但非名校学生也会以考取名校研究生的最好的方法,增强当时人的综合竞争力。(文中人物均为化名)(记者 齐琪 郭艳丽 见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献)

(责编:严远、轩召强)